配偶者出産休暇

配偶者の出産や退院などに合わせて2日間の取得が可能です。

育児休業

男女問わず、１ヵ月以上の長期の取得実績があります。

育児短時間勤務

子どもが小学校を卒業するまで、始業時間・終業時間を組み合わせて11種類の時間帯での時短勤務が可能です。 その他、育児を事由として、時間外や夜勤の免除申請制度もあります。

看護・介護関連制度

看護・介護休業、短時間勤務などの制度があります。

自動車保険料の割引

団体割引価格で契約ができます。給与天引きでの支払いが可能で、払い忘れなどがありません。

各種割引券

指定スポーツジムの利用券10回分を1,000円で販売しています。その他美術館・博物館、プールやスキーリフト券などの割引券の配布もあります。

プロスポーツ試合入場券

協賛しているサッカーやバスケットボールなどの試合入場券を配布します。

クラブ活動支援

部活動の大会や練習費用を会社が一部負担しています。

インフルエンザ予防接種費用援助

営業社員は100％会社が負担します。その他社員も会社が一部負担しています。

ボランティア休暇

特別有給休暇・ストック休暇を使用することができます。

ドナー休暇

ドナー登録や臓器提供の際に特別有給休暇・ストック休暇を使用することができます。

社宅制度

対象者（勤務地が自宅から通うことが困難である）は敷金礼金ゼロ、家賃自己負担2割で社宅に住むことができます。

昼食費補助

社員食堂の食事費用の50％を会社が負担しています。社員食堂がない事業所などに勤務する方には、食事補助がでます。

社員預金

年利2％、会社が利子補給をしています。

社員融資

奨学金の返済に使う教育ローンとフリーローンがあり、金利は会社が全額負担しています。

社用車のプライベート利用

営業社員に貸与される社用車をプライベートでも使用することができる制度です。

お祝金

社員の慶事等に対して贈られる制度です。「結婚祝金」や「出産祝金」などが対象です。

災害見舞金

住宅が火災・水害・地震により羅災したときに見舞金を支給します。

各種手当

「皆勤手当」や「夜勤手当」、「家族手当」や「単身赴任手当」など各種手当で従業員の生活をサポートします。

ストックオプション

仕事への意欲向上を目的に管理職以上の社員にストックオプションを無償で付与する制度です。

通信教育

修了すると受講料の50％を支給します。約300種類の講座から自分で好きなものを選んで受講できます。

語学研修

業務で必要となる場合は会社が100％負担します。

有給休暇

入社3か月で付与されます。付与された有給休暇は前年度分まで繰り越すことができ、それ以降もストック休暇として使用できます。

ストック休暇

使用しなかった有給休暇をストックし、私傷病や介護やボランティア、不妊治療などの際に使用できる制度です。

特別有給休暇

慶弔時をはじめ、ボランティアやドナー登録・臓器提供時、配偶者の出産時などに取得が可能です。

コミュニケーション費

部署で行うレクリエーションや親睦会等の費用を会社が50％負担する制度です。

イベントの開催

釣り大会やゴルフ大会、BBQやリレーマラソンなど、1年を通して多くのイベントを実施しています。

各種表彰

永年勤続者表彰、営業部門成績優秀者表彰などがあります。

提案賞

主に生産部門において、業務や職場の改善活動や発明のうち特に優れたものに贈られます。

チャレンジジョブ制度

年2回募集。新しい職種や部署へのチャレンジを能動的に申請できる制度です。事業会社をまたいだ異動も可能です。

オファージョブ制度

人材が必要な部署に関し、会社が異動先部署を指定・募集をかけ、応募社員の中から選抜を行い部署異動を行う制度です。

食堂・休憩スペース

富山・埼玉工場にはそれぞれ専門業者が入る食堂があります。それ以外の工場でも社員が自由に使える食堂があり、仕出し弁当などを取っています。食堂以外の簡易的な休憩スペースもあります。

結翔会

全従業員の結束を強くするため、陽進堂グループ全従業員が集う、結翔会を毎年開催致します。結翔会では表彰式や会食を行うなど部署を超えた社員の交流の場となっています。